调动热情,可能创造奇迹

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很多人最初都有远大的目标、有自己的梦想,为什么到最后仍然一事无成?
很大程度是因为他们在奋斗的过程中,随着时间的推移,最初的那种热情逐渐消
退。当一个人缺乏热情,甚至是对待事情冷淡时,就很难在所做的事情上尽全力
结果自然也就不言而喻了。
在麦当劳的发展历史上有这样一位CEO,他出生在澳大利亚,年少时家境贫
寒,最初来到麦当劳打工时的薪水只有1美元,他叫查理·贝尔。15岁时,他在
悉尼的麦当劳餐厅开始了他人生中的第一份工作—打扫厕所。这是一个又脏又
累的活,而且每小时的薪水只有区区1美元。
年轻的查理·贝尔并没有因此抱怨,他从不在工作上草草了事。他完全将这
份工作当作自己走向成功的起点,做起事来勤勤恳恳、踏踏实实。当时的查理·贝
尔坚守着这样一句人生箴言:"生命无法重来。”在这样一个信念的支撑下,他不
但认真完成自己分内的工作,还帮忙擦地板,翻烘烤中的汉堡。
查理·贝尔的这些举动被细心的老板彼得·里奇看在眼里,喜在心上。没多
久,查理·贝尔就成了麦当劳一名正式员工。
之后,勤劳热情的查理·贝尔轮流在各个岗位上锻炼。认真负责和积极肯干的
态度,使得查理·贝尔在短短的几年里就掌握了麦当劳餐厅生产、服务以及管理等
系列工作流程。其中的每一项工作他都做得很好,这些经历也让他受益匪浅
功夫不负有心人,19岁的查理·贝尔就被提拔为麦当劳的店面经理。27岁时,
查理·贝尔成为麦当劳澳大利亚公司的副总裁。仅仅两年后,他又被提升为麦当
劳澳大利亚公司董事会成员。
2004年,查理·贝尔凭借着自身实力与个人威望,成为麦当劳公司全球
CEO。这时的查理·贝尔只有43岁,成为了麦当劳历史上最年轻的CEO。在上
任时,查理·贝尔无不骄傲的说:“麦当劳的每个职位我都做过了,就差这个职位
了。要是能在这个职位上发挥自己的才能,我将会非常高兴。”查理·贝尔能够
成功,和他对待每一份工作都充满热情是分不开的。
查理·贝尔从一个打杂的临时工成为全球最大餐饮集团的CEO,这离不开他
做事的原则,那就是对所有的工作都充满热情。